行政与人力资源经理英文个人简历范文

概要：TCL空调器（中山）有限公司 起止年月：2003-06 ～ 2006-09公司性质：中外合资所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：招聘、培训主管工作描述：◇主要工作描述：1、规划公司年度人力资源需求；2、负责中心员工的招募工作；3、制定总部、网络营销中心各层面的培训计划； 4、公司工作岗位分析及工作说明书的编写； 5、培训教材的开发；6、组织参与TCL空调事业部年度经销商大会和新品发布会。◇ 主要工作成绩：1、编制了公司各岗位人员的岗位说明书。2、为公司招聘到合适的人才。3、公司大型会议的组织和会务工作的开展。离职原因：志愿者经历教育背景毕业院校：中山大学最高学历：本科获得学位: 毕业日期：2003-06专 业 一：计算机及其运用专 业 二：工商管理起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号2001-092002-12郑州中原工学院计算机及其运用专科-2006-082007-09佛山生产力咨询管理公司人力资源管理人力资源管理师（二级）-2006-092009-01中山大学工商管理本科-语言能力外语：英语良好粤语水平：一般其它外语能力：国语水平

志愿者经历

教育背景

语言能力

工作能力及其他专长

擅长人力资源的六大模块，六个模块中，对招聘、培训、薪酬福利及绩效均有一年以上的实操经验。
针对公司的运作状况，制定相关的合理操作。
在总部与分中心管理上，有独到的见解。

详细个人自传

自我性格                                            
为人积极、进取，富团队合作精神；
本人开朗、大方、热情、善于沟通。
自我评定：
有着大型企业工作经验，擅长总部与分中心管理模式。
参加和组织过多次大型会议和独立掌控的经验。
在招聘、薪酬福利、培训及绩效方面均有着实操的丰富经验。
针对人力资源现状，擅长梳理和制定人力资源相关制度，用于管理和执行。

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