巧过面试关 名企“相亲”细节

概要： 目标企业：中国移动通信集团公司 采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生 关节点：职业化 刘灵心经理对一个应聘者印象很深刻，当时那位求职者申请的市场部客服主管，无论是简历还是面试，一路过关斩将，表现非常优秀。刘经理记得最清楚的是，面试时应聘者拿着一个本子，每个面试官提问，他都会记下问题。事后刘总问他为什么这样做，他说怕自己紧张，同时也想弄清楚提问的逻辑，为下一次面试积累经验。因此，刘经理觉得这位应聘者非常职业化，而且很有策略：首先笔记比脑记更准确；其次，他为自己赢得了思考的时间；再次他很细致，善于总结经验。后来，在一年多的客服工作中，这位应聘者确表现出了他的才干和优势来，每次和客户谈判，他都非常成熟、稳重，考虑问题十分周全。 泄漏“机关”：血型、星座、笔迹 第一轮面试由专业人才网站进行，主要考察应聘者的基本素质；接下来是笔试，内容涉及基本能力、心理素质、行为风格、英语能力、专业知识等等。而星座、血型

　　目标企业：中国移动通信集团公司

　　采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生

　　关节点：职业化

　　刘灵心经理对一个应聘者印象很深刻，当时那位求职者申请的市场部客服主管，无论是简历还是面试，一路过关斩将，表现非常优秀。刘经理记得最清楚的是，面试时应聘者拿着一个本子，每个面试官提问，他都会记下问题。事后刘总问他为什么这样做，他说怕自己紧张，同时也想弄清楚提问的逻辑，为下一次面试积累经验。因此，刘经理觉得这位应聘者非常职业化，而且很有策略：首先笔记比脑记更准确；其次，他为自己赢得了思考的时间；再次他很细致，善于总结经验。后来，在一年多的客服工作中，这位应聘者确表现出了他的才干和优势来，每次和客户谈判，他都非常成熟、稳重，考虑问题十分周全。

　　泄漏“机关”：血型、星座、笔迹

　　第一轮面试由专业人才网站进行，主要考察应聘者的基本素质；接下来是笔试，内容涉及基本能力、心理素质、行为风格、英语能力、专业知识等等。而星座、血型、爱好以及在笔试中留下的笔迹，这些都会成为移动挑选人才的参考，“因为这些能够透露一个人的性格特征，在短暂的招聘时间里，移动将会全方位多层面了解应聘者。”

　　笔试之后马上就是第二轮面试。届时，将由人力资源部、几个业务部门经理和聘请的外部咨询专家共同进行。面试官通常先请应聘者简单介绍自己，这个问题看似简单，其实有几个重要的考察点：首先，如果应聘者的简历已经描述得很翔实，移动会考察他的语言表达能力、人际沟通能力，看他是否善于细心观察考官、是否善于制造互动；二是验证应聘者简历所写内容和现场表述是否一致；第三，考察应聘者的价值观。从出生到工作，个人信息非常丰富，有的人习惯谈工作经验、业绩；有的人从小讲起，像讲故事；还有人谈起对自己产生重要影响的人和事。选择不同的展现内容实际上体现出他们不同的价值取向。至于讲什么内容能够更顺利地通过面试，刘经理表示没有影响，侃侃而谈到最后能够自圆其说就OK 了。

　　目标企业：ABB（中国）有限责任公司

　　采访对象：人力资源经理唐炜女士

　　关节点：关注发展潜力

　　唐经理告诉记者，ABB 没有名校或者名企情节，只要专业对口、符合职位招聘条件，全国任何一所院校的学生都有机会。能力相当的情况下，有在外企工作经历的求职者略占优势，ABB 认可外企工作经历对未来工作会有更多帮助。

　　笔试分两种，外语能力测试和专业知识测试。ABB 不要求求职者必须具备四、六级英语证书，只要通过ABB 的英语考试就可以。面试和笔试同时进行。面试基本上一对一，在参加校园招聘的时候，也会采取集体面试的方式，将8到10名学生组成一个小组，共同讨论一个话题或者执行一项任务，通过比较来决定。

　　泄漏“机关”：提问背后的学问

　　ABB 很重视大学生是否具备工作、发展潜力，因此面试时会有意识地提问，比如“最引以为自豪的事情是什么”“未来的职业规划怎样”“为什么要申请这个职位”等等。ABB 集团从2005 年起到2008 年止，计划再招募5000名具有良好教育背景、有能力的人才。

　　目标企业：朗讯科技（中国）有限公司

　　采访对象：人力资源部专员毋誉蓉小姐

　　关节点：关注身体语言

　　朗讯通常由业务部门和人力资源部组成面试小组，对一个候选人进行至少2 至3 次面试，业务部门侧重工作经验和知识技能，HR 部门侧重基本素质，如沟通、职业道德、价值观、为人处事风格等。

　　朗讯通常使用半结构化面试，事先准备好问题，但不一定按照顺序问出每一道题目。同时结合行为事件访谈，请候选人详细描述他的某项工作经验，比如做过哪些比较大的项目、负责什么工作、当时扮演什么角色、遇到什么困难、你当时怎么想、最后怎么解决问题的、结果如何等等。有些人不善于沟通交往，但技术全面，朗讯会考虑他向个人业务方向发展，而非领导和管理方向。有些人思维的逻辑性不够严密、创造性和发散性较弱，可能就不太适合做创新性的工作。

　　职业道德主要考察应聘者的诚信度、价值观等，通过观察他回答问题时候的细节，注意他们的身体语言和目光交流。有些人有小动作，有自我保护的意识，可能是紧张，也可能是在回避某些敏感话题。朗讯不要求应聘者着正装，只需干净整齐、大方得体，和职位工作吻合就可以了。在经济条件允许的情况下，保守和正式的服饰表现了你对面试官和这个事情的尊重、重视。

　　泄漏“机关”：直视面试官

　　朗讯招聘专员告诉记者，如果应聘者总是回避面试官的目光，80％的可能是他有所隐瞒。所以参加朗讯面试的应聘者再害羞，也要鼓起勇气和面试官坦诚相对，可别留下不良印象。

　　目标企业：中国冶金建设集团

　　采访对象：黄长路副部长

　　关节点：五大命门

　　参加冶金集团面试要做好准备迎接不同的面试考验。“主试”型面试：在多人组成的面试组中有一位主试人，当毕业生进入面试室时，主试人根据预先准备好的问题，逐一发问，二者一对一式地对话，其他面试人员如有问题则向主试人递条子，经主试人同意后，方可提问。

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