巧过面试关 名企“相亲”细节

概要： “答辩”型面试：由多人组成的面试组同时与一个毕业生对话，提问的往往是不同角度的、不同性质的问题。其目的是为了获得有关毕业生全面、真实的情况。 “集体”型面试：面试的一方是多人组成的“考官”，另一方是众多的毕业生，通过提问对话，当场比较优劣。 “问题”型面试：由主试人对毕业生提出问题或一项计划，请毕业生予以完成、解决。其目的是为了观察毕业生在特殊情况下的表现，以判断其解决问题的能力。 “综合”型面试：主试人通过多种方式综合考察毕业生多方面的才能。如：用外语同毕业生会话以考察其外语水平；让毕业生写一段文字以考察其书法；让毕业生讲一段课文以观察其演讲能力；也许还会要求毕业生使用计算机或打字机等等。 泄漏“机关”：五大面试招式 面试考场人员由主考官1 人（通常由人事部门的人员担任）、考官6 人（通常由用人部门及人事部门的人员组成）、核分员1 人、引导员1

　　“答辩”型面试：由多人组成的面试组同时与一个毕业生对话，提问的往往是不同角度的、不同性质的问题。其目的是为了获得有关毕业生全面、真实的情况。

　　“集体”型面试：面试的一方是多人组成的“考官”，另一方是众多的毕业生，通过提问对话，当场比较优劣。

　　“问题”型面试：由主试人对毕业生提出问题或一项计划，请毕业生予以完成、解决。其目的是为了观察毕业生在特殊情况下的表现，以判断其解决问题的能力。

　　“综合”型面试：主试人通过多种方式综合考察毕业生多方面的才能。如：用外语同毕业生会话以考察其外语水平；让毕业生写一段文字以考察其书法；让毕业生讲一段课文以观察其演讲能力；也许还会要求毕业生使用计算机或打字机等等。

　　泄漏“机关”：五大面试招式

　　面试考场人员由主考官1 人（通常由人事部门的人员担任）、考官6 人（通常由用人部门及人事部门的人员组成）、核分员1 人、引导员1 人组成。其中，引导员负责考场内外的管理，核分员负责考官评分的收集和统计。所以，面试时要让各位面试官都满意才能拿到高分。

　　目标企业：首信股份有限公司

　　采访对象：人力资源经理尤文勇先生

　　关节点：岗位效率最大化

　　首信的《岗位说明书》由人力资源部与业务部门共同设定，按照人力资源部门提供的内容格式，参照并分解《部门职责》制定。初稿由业务部门负责执笔，然后人力资源部与部门协商修订。尤经理强调，结合业务流程，将岗位与岗位之间相互联系起来，形成一个整体，才能达到整体效率的最大化。这一点在研发体系与生产制造体系尤为重要。

　　泄漏“机关”：岗位决定面试方式

　　主试官结合岗位的性质采取不同的面试方式、工具、流程。比如，招聘有经验的管理人员，可能会通过演讲的形式、制作PPT 文档，来阐述其工作思路；招聘软件开发人员会辅以笔试；一些硬件工程师、结构工程师及平面设计岗位可以通过上机测试考察。首信比较看重应届毕业生的价值观、学习能力及学习成果、团队精神及项目经验。

（智联编辑：闻燕燕）

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