用细节征服HR

概要： 因为跷二郎腿失去工作机会，听起来像天书奇谈；但在实际生活中，它确实存在。 春季是一年当中跳槽、找工作的旺季，如何让HR在众多求职者中记住你、欣赏你、录用你，是每一个图发展的人都关心的问题。为此，本报记者采访了北京最早从事人力资源中介工作的智联招聘公司HR专员。作为经常替大公司做招聘工作的资深专业公司，提出了一些足以影响求职成败的细节问题。 突出有价值的实践活动 什么样的简历才算是一份好简历呢？针对应届毕业生，北京智联招聘HR专员提出了自己的观点：“简历应该突出自己大学4年中通过学习所具备的能力，要有自己的特色。简历中一定要突出有价值的实践活动。我所说的实践是指在寒假暑假所参加的长时间的系统的工作。这些都是招聘公司所看重的。” 智联招聘HR专员：“简历不要做得很花哨。这种简历可以吸引人们的眼球，引起一定的注意，但是总体效果不佳。曾经有一个内蒙古师范

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　　因为跷二郎腿失去工作机会，听起来像天书奇谈；但在实际生活中，它确实存在。

　　春季是一年当中跳槽、找工作的旺季，如何让HR在众多求职者中记住你、欣赏你、录用你，是每一个图发展的人都关心的问题。为此，本报记者采访了北京最早从事人力资源中介工作的智联招聘公司HR专员。作为经常替大公司做招聘工作的资深专业公司，提出了一些足以影响求职成败的细节问题。

　　突出有价值的实践活动

　　什么样的简历才算是一份好简历呢？针对应届毕业生，北京智联招聘HR专员提出了自己的观点：“简历应该突出自己大学4年中通过学习所具备的能力，要有自己的特色。简历中一定要突出有价值的实践活动。我所说的实践是指在寒假暑假所参加的长时间的系统的工作。这些都是招聘公司所看重的。”

　　智联招聘HR专员：“简历不要做得很花哨。这种简历可以吸引人们的眼球，引起一定的注意，但是总体效果不佳。曾经有一个内蒙古师范学院的学生应聘国内一个很知名的网站职位，他的简历就是自己的作品集。没有什么特别的，但是他成功了。其实一份简明扼要的简历，介绍清楚自己就足够了。”

　　“另外，现在网站上都有简历的格式，大学生们可以参考一下。简历上的时间要由近及远。”智联招聘HR专员接着介绍说：“还有一点建议，大学生不要把简历的很多空间放在介绍自己所学专业上，几句话带过就可以。”

　　待遇问题怎么提

　　据智联招聘HR专员介绍，一般的正规公司会在复试的时候介绍本公司福利待遇方面的情况。一般来讲，大学生不应该主动谈起这些问题。那么如果认为待遇偏低应怎样表达呢？

　　智联招聘给出了两种方法：

　　1.从生活方面入手

　　可以说“我的房租一个月是XXX。我希望您的待遇能保证我的基本生活，您觉得呢？”

　　2.不说薪水说补助

　　可以提出“我的住所离公司较远，我想了解一下公司的交通补助方面的信息。”

　　智联招聘HR专员说：“待遇问题是很敏感的。作为一个招聘负责人，我不喜欢大学生提出这个问题。大学生应该认清自己在求职市场上的劣势，不要太注重这些，而是应该注重企业为你所提供的培训发展的机会。”

　　别被招聘条件吓倒

　　“公司招聘，希望找到的是能胜任这个位置的人员。因此，大学生们在面试中要给人以成熟稳重的感觉。”对于面试中的谈吐问题，智联招聘建议：“在应聘过程中要把握好角色，不能表现出很急切的想加入公司的心情。说话应不卑不亢，条理清楚，说话要有含金量。”

　　“不要被公司的招聘条件吓倒。比如说，公司一个职位要求有几年的工作经验，虽然你没有，但是你有这个能力完全可以去应聘它，要对自己有信心，要尽量创造机会让企业多了解你。”

　　主动学习面试技巧

　　“每一次面试之后，应聘者应该善于总结经验教训，为以后的求职面试规避不足，从而使自己的求职之路更加顺畅。”

　　针对应届大学生的特点，智联招聘给出了几点建议：“第一，大学生应该在学校有针对性地学习面试技巧；第二，投简历要有针对性，要确保自己所投出的简历都能发挥作用；另外，应该了解清楚应聘的企业及工作，知己知彼百战不殆；最后，大学生们要加强自己的心理素质修养，良好的心理素质是成功的基础。”

　　问一答十是不自信

　　“有一次我负责面试，有一个男孩子在我面前跷起了二郎腿。我当时就十分反感，以至于不想再问他什么问题了。”

　　智联招聘HR专员结合自己的招聘经历谈了应聘时常见的细节错误：“首先要注意，不要过分表现自己，考官问一句你却回答了很多，其实这样并不好，只是说明你的不自信；其次，不要过分紧张，要避免一些习惯性的小动作，比如拽衣角、抖腿等等；再次，应聘时不要怕与主考官对视，眼神要透露出自己的自信与气质。

　　另外，面试时要坐稳，注意坐姿，上体不要晃。最后，状态也不要过于放松过于自信，避免产生轻视主考官的误会。”

　　面试十条“军规”：女生鞋跟3-5厘米；男生不要别领带夹

　　求职能否成功，面试是关键环节。同时由于这是一个和公司直接接触的过程，求职者的气质谈吐就显得尤其重要。

　　“‘女看头男看脚’。面试的时候，女孩子可以穿着简单的、正式一点的准职业装，但是不能穿休闲服。男孩子一般就是西装、衬衣、领带、皮鞋。皮鞋一定要擦亮。在一些文化公司、网站、媒体、软件公司等单位面试，可以打扮得稍活泼一些，但是在外企、国企等公司衣着一定要正式。” 智联招聘给出了一些具体的建议：

　　1.女孩子的衣服颜色应该协调，不要太鲜艳，薄、露、透的衣服更不能穿。

　　2.女孩子的发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净。最好不要烫发。

　　3.女孩子的鞋跟高度以3-5厘米为宜。

　　4.女孩子可以略施粉黛但不建议戴首饰。不要染指甲，指甲一定要保持整洁。

　　5.男孩子发型要得体，不要在面试前一天理发，不能染发烫发更不能戴首饰。

　　6.男孩子要穿纯白衬衫，西装以蓝色竖条为主，只系上面两个扣子即可。

　　7.男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。

　　8.男孩子的皮鞋一般是黑色最佳，同时要配黑色或者深色的袜子。（谈到这个问题时，智联招聘举了个比较极端的例子，在瑞典，如果某位男士穿黑皮鞋着白袜子上班，是要被罚款的！）

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