辞职法律保护:辞职设计再获佳音

概要：目前，《劳动合同法》草案三审稿正在审议中，值得关注的一点是，从一审到二审到现在的三审，关于辞职理由中，皆有单位没有依法缴纳社保的，员工可以即时辞职，不需要承担任何违约责任，而且还可以向单位要求支付解除劳动合同的经济补偿金。20xx年以来，本站推出了辞职设计的产品，最初，主要是面向广大应届毕业生推出的，其目的在于解决毕业生辞职之后，被单位扣押档案与户口的尴尬与不公。但是随着服务的推广与深入，后来，慢慢将范围扩大到被单位以克扣工资为手段逼迫辞职的弱势员工身上。而且服务的目的也从最初免除应届毕业生的违约金扩大到了辞职之后可以向单位要求解除劳动合同的经济补偿金。但是目前我们服务的方式主要是，对于应届毕业生，以单位没有依法缴纳社保为主要理由，达到辞职不付违约金而可以拿到档案与户口的目的；对于被单位恶意逼迫辞职的员工，以单位克扣或者拖欠工资为主要理由，达到辞职可以得到经济补偿金的目的。目前还没有以没有依法缴纳社保为理由，而想达到可以获得经济补偿金这样的案件发生。但是，现在正在审议中的《劳动合同法》无疑为这种操作提供了最大的可能性。而且最值得关注的是，这一规定，从一审到二审到三审

目前，《劳动合同法》草案三审稿正在审议中，值得关注的一点是，从一审到二审到现在的三审，关于辞职理由中，皆有单位没有依法缴纳社保的，员工可以即时辞职，不需要承担任何违约责任，而且还可以向单位要求支付解除劳动合同的经济补偿金。

20xx年以来，本站推出了辞职设计的产品，最初，主要是面向广大应届毕业生推出的，其目的在于解决毕业生辞职之后，被单位扣押档案与户口的尴尬与不公。但是随着服务的推广与深入，后来，慢慢将范围扩大到被单位以克扣工资为手段逼迫辞职的弱势员工身上。而且服务的目的也从最初免除应届毕业生的违约金扩大到了辞职之后可以向单位要求解除劳动合同的经济补偿金。

但是目前我们服务的方式主要是，对于应届毕业生，以单位没有依法缴纳社保为主要理由，达到辞职不付违约金而可以拿到档案与户口的目的；对于被单位恶意逼迫辞职的员工，以单位克扣或者拖欠工资为主要理由，达到辞职可以得到经济补偿金的目的。目前还没有以没有依法缴纳社保为理由，而想达到可以获得经济补偿金这样的案件发生。

但是，现在正在审议中的《劳动合同法》无疑为这种操作提供了最大的可能性。

而且最值得关注的是，这一规定，从一审到二审到三审，从来没有发生过变化。

这一规定，最初是规定在杭州的地方性法规中，后来，山东淮坊的地方性法规中也出现了类似的规定（两者的先后关系，我有点记不清了，也无意去查了），目前，在全国有这种规定的，不外乎也只有这两个地方。但是这一次，随着国家对员工社会保障权利的关注，国家将这种地方性法规规定的内容，广而泛之，规定到了国家级的基本大法中。

值得庆贺的是，这一规定生效之后，我们的辞职设计，将获得长足的发展，广大劳动者辞职的理由以及辞职之后可以获得的实益，也会水涨船高。反过来，对于单位来说，却是一件令人堪忧的事。