为什么找工作

概要：第七问用什么方式找工作？每个人都有自己找工作的经验，不同的方式，优点、缺点以及效率各有不同。网上应聘20xx年4月，上海市职业介绍中心曾进行过一次大型的问卷调查，在3500多名被访者中，有近37％的被访者表示喜欢“网上应聘”，越来越多的求职者通过上网应聘找到了工作，不仅是高学历的年轻人，也包括不少中年朋友。理由是网上应聘不受时空限制，选择余地大。亲戚朋友介绍一个不可忽视的求职方式就是“亲戚朋友介绍”，有32％的被访者选择了此项，有的人是子承父业。传统分配方式不少人还是通过传统的国家分配、社会选拔等方式找工作，也有不少人是自己参与社会竞争在市场应聘中找到工作的（或是中介公司介绍的）。有的人因为他有本事、有知名度，是“猎头”主动联络他，人家来挖他。自主创业上海这地方长期以来白领文化浓厚，不像江浙两省的人创业意识强，喜欢争当小老板。上海人一般宁愿找个5000元月薪的工作，也不愿冒风险去开公司。但近几年来，上海市政府出台了许多扶持措施，鼓励求职者自己开公司当老板。有的人自我创业，自己雇佣自己的同时还为别人创造了岗位。在几种求职方式对比中，网上求职有以下几个明显的优势：信息量

为什么找工作,标签：自我评价范文,求职自我评价,http://www.88jianli.com
第七问用什么方式找工作？
每个人都有自己找工作的经验，不同的方式，优点、缺点以及效率各有不同。
网上应聘20xx年4月，上海市职业介绍中心曾进行过一次大型的问卷调查，在3500多名被访者中，有近37％的被访者表示喜欢“网上应聘”，越来越多的求职者通过上网应聘找到了工作，不仅是高学历的年轻人，也包括不少中年朋友。理由是网上应聘不受时空限制，选择余地大。
亲戚朋友介绍一个不可忽视的求职方式就是“亲戚朋友介绍”，有32％的被访者选择了此项，有的人是子承父业。
传统分配方式不少人还是通过传统的国家分配、社会选拔等方式找工作，也有不少人是自己参与社会竞争在市场应聘中找到工作的（或是中介公司介绍的）。有的人因为他有本事、有知名度，是“猎头”主动联络他，人家来挖他。
自主创业上海这地方长期以来白领文化浓厚，不像江浙两省的人创业意识强，喜欢争当小老板。上海人一般宁愿找个5000元月薪的工作，也不愿冒风险去开公司。但近几年来，上海市政府出台了许多扶持措施，鼓励求职者自己开公司当老板。有的人自我创业，自己雇佣自己的同时还为别人创造了岗位。
在几种求职方式对比中，网上求职有以下几个明显的优势：
信息量大而且更新更快大的招聘网站其实就像是一个超级招聘会，集中了数以万计的岗位招聘信息供求职者选择，而且信息每天都在更新，在网上可以掌握最新的招聘信息。需要提及的是，政府开办的招聘网站，相比其他的商业网站更具有权威性，其信息的真实性可以得到充分的保证。能大大提高求职成功率。
无地域限制跨地域的求职者再也不必大费周折地跑到当地去参加招聘会了，在网上就能查询当地的招聘信息再投放简历。
经济节约效率高在网上应聘，可以省下去招聘会所需要的简历的制作复印费、交通费、通信费等等费用，算算也是一笔不小的数目。通过网络平台分门别类地对行业、地区、工作要求进行全方位的查询，可以方便快捷地对职位、工作地点、工资待遇等信息进行查询。在找到合适的职位之后，还可以直接通过网站把简历发给招聘单位，大大提高了效率。需要提醒的是，在网上求职时求职者不要盲目地投递简历，不要把简历放在附件里发送，也不要在一家公司“脚踏多条船”，同一家公司最多应聘2个职位。
总而言之，成功的方法多种多样，别不接受你看不惯的方法，不要只拘泥其中一种，同时用几种，机会就大多了。求职是需要有点技巧的。
第八问谁能帮我找工作
不是所有的求职者都能够通过市场找到工作的，求职者应该到政府办的公共就业服务机构寻求帮助。
公共就业服务是指在政府的倡导、支持与发展下，动员政府及社会各方面的力量，行驶一种政府职能，主要是给劳动者和用工单位提供适应劳动力市场的要求和变化的服务。目前，全市共有58家区一级公共职介所，500多名职业指导人员为求职者提供优质免费的职业中介服务。近年来，上海的公共职业介绍机构每年介绍成功的人数都保持在20万人以上，无论是硬件（服务设施）还是软件（管理服务水平）都处于世界一流、国内领先的水平。
20xx年4月2日和2011月5月8日相继开通了“上海专业人员招聘网”和“上海公共招聘网”。“上海公共招聘网”（http：／／jobs.12333.gov.cn）是上海公共职业介绍服务模式的一次改革，也是新形势下公共就业服务水平和手段提升的必然要求，标志着上海的公共职业介绍步入了一个崭新的e时代。
它有遍布全市的58家区级职介所和遍布全市300多个街道镇的社会保障服务中心、遍布全市5000多个居委会（村委会）的就业援助员作为支撑体系，为求职者提供网上网下的联动服务。
与同类商业网站“追求点击量、追求利润、追求吸引力”不同，“上海公共招聘网”提倡“服务至上、公信第一”的宗旨，并追求“成功优先”，所提供的服务完全“公益免费”，另外网站还提供“职业指导、职业培训、失业保险”等相关公共就业服务，具有商业网站无可比拟的优势。
第九问找不到工作怎么办
如果求职者实在找不到工作怎么办？千万不要坐在家里待岗，更不能想不开，年轻的求职困难人员更不能心安理得地成为“啃老族”。请及时找政府，政府不会对你们不闻不问。你可以到居委会、到街道、到职介所，寻求就业托底。政府对就业困难、家庭生活也困难的“双困”求职者承诺安置就业，保证在一定时间内安排上岗。当然，求职者的就业要求不能太高，不能太挑剔，对于力所能及的工作就应该努力去自食其力。否则，那是自愿失业，或者说工作愿望不迫切。
有文化的青年应当去参加技能培训，将来可以凭着一技之长，寻找自己喜爱的工作。
各位读者，这九问你都有自己的答案了吗？衷心地希望每一位正在找工作和即将找工作的朋友们都能够在求职道路上交出一份满意的答卷！


求职准备
就业的毕业生应有哪些求职准备？

1、毕业生求职前的心理准备

面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。

大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。

良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般讲应包括以下几个方面：

（1）选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。
（2）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
（3）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
（4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。
（5）不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。

2、毕业生求职前的书面材料准备

我校本、专科毕业生就业，实行在国家就业政策指导下，通过供需见面、双向选择，在一定范围内自主择业，落实就业方案。毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙，都需要一个书面介绍自己的材料，达到"广种博收"的效果。而大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。因此，撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。
书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及

上一页  [1] [2] [3]