以不变应万变，面试技巧面面观

概要： 第47节：以不变应万变，面试技巧面面观(4) 工作，就要答强有力的智慧与同事间的协同。如果是个人 性工作，回答“一个人的责任感和能力”更为恰当。价值 观没有固定的标准，但一定要结合企业文化，不要与企业 文化发生太大的偏离。 （9）为什么选择（计算机或其他）专业？你所学的专业与我们的工作干系并不大吧？ 考点揭示：了解对方的专业倾向与工作倾向。 答题要点：前一个问题尽量如实回答，比如“觉得 这个专业有前途”“我喜欢这个专业”“我本来报了 XX专 业，被调剂到这个专业”等等。回答这个问题有一个前 提：你的回答是在为后面的回答铺路。特别是你的专业与 应聘工作无关时，你应该保证在考官提出第二个问题后立 刻说出“我觉得我的个性与能力更适合我所应聘的工作”、“我在大学四年收集了很多相关信息”、“我的实习经历让 我发现，我更适合这样的工作”。只要你能说明你适合这 份工作，面试官不会真的在意你的专业背景。 （10）你在学校参加过哪些社团，有没有干部经历？ 考点揭示：了解应聘者的社交能力和领导能力，全面 观察应聘者。 答题要点：不要说没有，即使是班

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 第47节：以不变应万变，面试技巧面面观(4)
 　　工作，就要答强有力的智慧与同事间的协同。如果是个人 性工作，回答“一个人的责任感和能力”更为恰当。价值 观没有固定的标准，但一定要结合企业文化，不要与企业 文化发生太大的偏离。
　　 （9）为什么选择（计算机或其他）专业？你所学的专业与我们的工作干系并不大吧？ 考点揭示：了解对方的专业倾向与工作倾向。
　　 答题要点：前一个问题尽量如实回答，比如“觉得 这个专业有前途”“我喜欢这个专业”“我本来报了 XX专 业，被调剂到这个专业”等等。回答这个问题有一个前 提：你的回答是在为后面的回答铺路。特别是你的专业与 应聘工作无关时，你应该保证在考官提出第二个问题后立 刻说出“我觉得我的个性与能力更适合我所应聘的工作”、“我在大学四年收集了很多相关信息”、“我的实习经历让 我发现，我更适合这样的工作”。只要你能说明你适合这 份工作，面试官不会真的在意你的专业背景。
　　 （10）你在学校参加过哪些社团，有没有干部经历？ 考点揭示：了解应聘者的社交能力和领导能力，全面 观察应聘者。
　　 答题要点：不要说没有，即使是班级活动，也可以拿 出来说。没有参加社团活动的人，会给面试官留下“不合 群”的印象。可以说说具体的活动经过，取得的成绩。有 干部经验一定要重点说明。
　　 （11）求学时，曾经利用课余打工吗？（说说你的实习经历吧。） 考点揭示：了解应聘者的社会融合度，以及实习阶段的表现。 答题要点：尽量回答与应聘岗位有关的工作经验，比如，应聘销售者，说自己大学时经常批发日用品卖给同学，销量不错。这样的经历无形中说明了你的能力。实习经历应如实说明，包括具体工作、取得成绩，最要紧的是说明自己的收获。 （12）你喜欢和什么样的人交朋友？（你喜欢什么样的领导和同事？） 考点揭示：考察应聘者的志向，人以群分，人们往往 喜欢和自己相近的人。 答题要点：不要以具体某个人为例子，谈你欣赏的个 性。可以适当举出一些细节，比如某个朋友很周到，这样 的人你很喜欢。回答这个问题尽量轻松，没有人谈到朋友 会如临大敌。对领导的要求不要太具体，万一你喜欢和蔼 的上司，偏偏你的经理是个不苟言笑的人，他也许会因为 担心今后的相处而放弃录用你。尽量使用“公正”“务实” 这样的词语，既让别人看到你的素质，又不会招来不必要 的麻烦。 （13）如果主管的指示是错的，你还会执行吗？ 考点揭示：考察应聘者的处事原则和沟通技巧。 答题要点：面对是非问题，万万不能马虎。首先要表 示自己会慎重思考主管的指示是否真的错了，如果错了， 一定要以最佳方式拒绝执行。紧接着要询问考官，请考官 给出情境，即主管在什么情况下做出了什么样的错误指 示，然后再回答自己的“最佳方式”。比如“顾全上司的 面子，私下讨论”“情况紧急，要据理力争”等等。如果对方直接问你“能不能帮公司逃税”，直接拒绝，原则问题不能马虎，越大的公司越注意员工的操守。 （14）你如何对待他人的批评？ 考点揭示：考察应聘者接受批评的能力与合作能力。 答题要点：谁都知道应该回答“我能够接受批评”， 但这个回答考官未必相信。所以，应该对考官详细说明， 首先，自己会认真思考，判断他人的批评是否正确；其 次，如果不正确，指出对方的误会，如果正确，虚心改 正；然后，思考出现问题的原因，检讨自己在其他方面有 没有类似的错误；最后，要反省自己的错误有没有伤害到 他人，如果有，应道歉或予以补偿。如此，才是一份完整 的回答。
　　 （15）你的优点和缺点是什么？ 考点揭示：考察应聘者自我评价能力，了解应聘者的 个性。
　　 答题要点：答优点要谦虚，且要和工作有关；回答缺 点要有技巧，可以说一些无伤大雅的小缺点，不要说与工 作相关的缺点，比如，你应聘的是销售员，那么千万不要 说自己内向，不爱说话。最聪明的做法是主要说优点，中 间夹着一些小缺点。这样可以引导考官把注意力放在你的 优点上，忽视那些缺点。
　　 
                 
 第48节：以不变应万变，面试技巧面面观(5)
 　　（16）你喜欢什么运动？ 考点揭示：判断应聘者喜欢对抗、竞争或独享。 答题要点：不要答非所问，说自己喜爱散步或旅行。
　　 要明确地说出一种运动。尽量回答大众型、需要团体合 作的运动类型，如足球篮球排球，还要顺便说说喜欢这 个运动的原因，你的回答应该引导对方了解你的优点比 如，“我喜欢乒乓球，因为我无法得知下一个球对方会如 何打。”面试官会觉得，你是个喜欢挑战的人。 （17）你认为自己最擅长的是什么？ 考点揭示：继续了解应聘者的个性，考察对方能力。 答题要点：每个人都有擅长的事，面对面试官，不妨 如实说明。要注意的问题是，不要说得太多，一个“万事 通”没有实践检验，总是让人怀疑；也不要说得太少，没 有擅长的事会让面试官怀疑“这个人能做什么”。“三”是 个保险数字，说三件自己擅长的事，一件或两件与要从事 的工作有关，让面试官了解你的能力，另外一件可以随意 发挥，活跃面试气氛。 （18）面对一个陌生的环境，你会怎样适应？大概需要多长时间适应？ 考点揭示：考察应聘者的适应能力和应对能力。 答题要点：不要立刻回答，也不要直接给出确切的时 间，这样面试官会认为你很草率。请对方举出实例，才能 扩展自己的思路。根据对方的例子，如“你要去一个高校 云集的地方推销商品”，给出详细的答案，适应时间不宜太长，但也不要说“我立刻就能适应”，这种回答显然不负责任。 （19）谈谈你对加班的看法。 考点揭示：考察应聘者的工作态度。
　　 答题要点：这个问题很难回答。一般的企业都会加 班，但如果你直接说我赞同加班，对方又会认为你言不由 衷。所以，事先的行业调查是必要的，如果调查了这个公 司的员工是否经常加班，问题就会变得简单。你可以根据 公司情况说你能够接受加班，但不赞同过度加班，或你赞 同为了保证工作进度而加班。

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