以不变应万变，面试技巧面面观

概要： （20）如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？ 考点揭示：这是老板最关心的问题，也是面试官最想 问的问题。 答题要点：尽管面试官非常想知道你的价值，但你对 自己的任何主观评价都不是他们最终决定的依据，所以， 回答这个问题要不卑不亢。不要把自己吹得天花乱坠，吹 嘘说我能实现 500万业绩，万一人家公司经理级别的每年 也就 200万的收益，你的牛皮立刻破了。 要以谦虚的态度表示自己的能力：能够为工作带来一 个忠诚并勤奋的员工，为部门带来一个友好而谨慎的同 事，为公司带来一颗充满创意的头脑，为这个职位带来更 多的客户。尽量慎重地拟定自己未来的计划，显示你的聪 明，回避了让你头疼的问题——人事经理想听到的是你能 为公司带来几百万，而你则告诉他你有几千万的可能。 考官出题，万变不离其宗，只要掌握 20个核心问题，其他衍生问题也能就势解决。如果去外企应聘，更要提前准备好妥善答案，以避免面试场上的紧张情绪。还要听清对方问题，避免答非所问。 现在就好好想想自己的答案，它们将是你通过面试的一张王牌！想要记住的是，考官的问话从来都是一个模式，一个问题之后，他会继续问“为什么

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　　 （20）如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？ 考点揭示：这是老板最关心的问题，也是面试官最想 问的问题。
　　 答题要点：尽管面试官非常想知道你的价值，但你对 自己的任何主观评价都不是他们最终决定的依据，所以， 回答这个问题要不卑不亢。不要把自己吹得天花乱坠，吹 嘘说我能实现 500万业绩，万一人家公司经理级别的每年 也就 200万的收益，你的牛皮立刻破了。
　　 要以谦虚的态度表示自己的能力：能够为工作带来一 个忠诚并勤奋的员工，为部门带来一个友好而谨慎的同 事，为公司带来一颗充满创意的头脑，为这个职位带来更 多的客户。尽量慎重地拟定自己未来的计划，显示你的聪 明，回避了让你头疼的问题——人事经理想听到的是你能 为公司带来几百万，而你则告诉他你有几千万的可能。 考官出题，万变不离其宗，只要掌握 20个核心问题，其他衍生问题也能就势解决。如果去外企应聘，更要提前准备好妥善答案，以避免面试场上的紧张情绪。还要听清对方问题，避免答非所问。 现在就好好想想自己的答案，它们将是你通过面试的一张王牌！想要记住的是，考官的问话从来都是一个模式，一个问题之后，他会继续问“为什么”，不要只想字面上的答案，“为什么”才是考官的重点。
　　 一家大公司需要招聘一位产品质量监督人员，开出的薪水非常优厚，几百名应试者闻声而来。负责面试的人事经理是位彪形大汉，面试者恭敬地递上简历，他看也不看扔在一边，凶神恶煞地对应聘者说：“你可以走了！” 应聘者不解地问：“你为什么不看看我的简历！”人事经理瞪起眼睛说：“我看过了！你走吧！”整整一个下午，几百个应聘者递上简历，人事经理都 是看也不看就让他们离开。最后，一个年轻人递上简历， 人事经理照例把简历扔到一边说：“你可以走了！”“可是，你还没有看我的简历。”年轻人坚持说。“我看过了！你走吧！”
　　 
                 
 第49节：以不变应万变，面试技巧面面观(6)
 　　年轻人突然狠狠地拍了拍人事经理面前的桌子，高声说：“我是来应聘的！我的时间很宝贵！请不要做这种无聊的事浪费我的时间！你应该马上看我的简历！” 人事经理点点头，拿起他的简历说：“你被录用了。”
　　 这个公司的考题，出乎意料，但仔细想，又在情理之中。只有不畏压力，敢于发言的人，才能胜任质量监督的工作。如果应聘者没有质问面试官的勇气，那么他如何在今后的工作中质疑产品的质量？ 由此我们也可以看出，不论考官提出什么问题，万变不离其宗，他的目的只有一个：选出最适合这个岗位的人才。 以此为出发点，我们也可以得出应对策略：不论回答什么，我的目的只有一个，向面试官证明：我是最适合这个工作的人。 那么，如何证明自己“合适”？ 了解工作内容是关键。
　　 必须保证自己的简历和谈话内容符合职位要求，如果你应聘的是销售，那么你不能对考官说你喜欢坐在办公室里，一个喜欢坐办公室的人如何到处跑？相对的，如果你应聘的是编辑，你不能说自己坐不住板凳。 再次强调职业调查的重要，如果没做过职业调查，只是浮光掠影地看过公司的职位要求，就不能在头脑中对应聘职位形成一个全面的概念，面对面试官的询问，自然会有漏洞。 三句不离本行。
　　 健谈是好事，但在面试中，千万不要像孙悟空上了筋斗云，跑到十万八千里以外。不论自我介绍还是谈话，都要牢牢抓住中心话题：我是这个工作的不二人选，我的性格适合，我的能力吻合，我的志向和贵公司不谋而合！
　　 不要过多谈与工作无关的事，即使面试官有意错开话题，你也要技巧地拉回到此次谈话运行的起点，举例子摆事实讲道理，让考官相信你。 当然，证明自己适合一份工作，一定要以事实为基础，不要空喊口号。事实加决心，是说服考官的不二法门。 不论考官以何种形式考验应聘者，应聘者只要把握考官的出题基点，以此分析题目，就能找到恰当的答案。 还有一类问题看起来很唬人，比如：北京有多少个汽车轮子。 应聘者遇到这样的问题往往无从下手，其实，考官并不关心结果，关心的是，你如何做到这件事，说步骤，不要说答案， 对考官发问，是一个机会，既能深入地了解自己未来的公司和工作，又能向对方展示你的深度。只是，什么该问，什么不该问，初出茅庐的大学生很难拿捏其中的分寸。下面，我们甄选了应聘者应该准备的提问和一些不恰当的提问。 提问1：请问贵公司的具体发展情况。
　　 问题分析：这个问题可以提出，但会暴露你对这个公司的无知，暴露你根本没有努力地进行行业调查。这些随便看看公司网页就能知道答案的问题，人事经理却要回答几十几百遍，所以，别增加别人的工作负担，别提这样毫无个性的问题，自己提前调查一下吧。 提问2：公司的运营模式和利润点是什么？
　　 问题分析：这个问题较有分寸，关心公司的运营模式和利润点，有助于整体把握这个公司的状况，也与自己未来的待遇息息相关，没有唐突的嫌疑。在对方回答时，可适时追问。
　　 提问 3：公司经历过哪些重大困难或转折？
　　 问题分析：可以问。表现出你对公司的关心，一般员工都会喜欢谈起公司的磨难和磨难后的崛起，不要插话，更不要指手画脚地说“那个时候如果怎样怎样做，我认为状况会更好”，适当地表示钦佩，会增加你的印象分。 提问 4：公司的管理风格？
　　 问题分析：一定要问。这是你了解今后工作的重要渠道，也是判断自己能否顺利融入这个集体的重要参考。要详细询问，最好事先想好几个工作中的例子，比如，员工犯错会怎样处理，经过什么样的流程。你问的越细，对方越会觉得你对工作很上心。 提问 5：我今后的具体工作是什么？
　　 问题分析：一定要问。即使做了细致的行业调查，没有内部员工的权威答案，你还是很难判断你究竟适不适合这份工作。请人事经理详细地说明你的工作，有助于你一一对照自己的能力和兴趣，知道自己与这份工作的契合度，并最终决定要不要做这份工作或要不要找相同的工作。 提问6：我想尽快熟悉这份工作，那么，工作之初，公司会如何培养我？ 问题分析：一定要问。一份好工作的关键在于有一位好领导带领你，并且能够从中吸取经验。看重培训而不是薪水，是务实的表现，而以想要尽快上手为前提，更体现了员工的责任感。 提问 7：公司三到五年内的发展目标？

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